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16年專注勞動法，專業(yè)即未來 訪“全國維護職工權(quán)益杰出律師”陸敬波

2018年第03期    作者:文│毛姍姍 史曉婧    閱讀 11,875 次

2017年12月7日，第六屆“全國維護職工權(quán)益杰出律師”擬表彰人選公示，江三角律師事務所主任陸敬波作為唯一一名上海律師位列名單之中。該獎項由全國總工會、司法部、全國律師協(xié)會聯(lián)合組織評選，旨在表彰律師在維護職工合法權(quán)益，推動建立和諧勞動關系方面做出的貢獻。

在上海律協(xié)發(fā)布的“喜訊”里用六個方面來介紹陸敬波，“參與立法，服務大局，心系工會，參政議政，搭建平臺，理論創(chuàng)新”，這高度概括的24字背后，是一位勞動法律師的十多年，也是中國勞動法法律服務市場的十多年。

 

勞動法領域究竟是否值得年輕法律人投入？

“勞動法業(yè)務收費低，服務人群的層次也更低一些。我之后會向公司法業(yè)務，包括‘董、監(jiān)、高’相關法律服務轉(zhuǎn)。”這是近四年以來，從事以勞動法業(yè)務為主的律師近乎相同的看法。

2017年5月上海市律師協(xié)會出具的《關于上海律師勞動法業(yè)務狀況的調(diào)研報告》顯示，在參加調(diào)查的495名律師中，近三年勞資業(yè)務平均創(chuàng)收，10萬元以下的占比58.4%，10-30萬的占比21.52%。對收入滿意的律師占比僅為5.55%。1而參與本次調(diào)研的律師執(zhí)業(yè)年限分布均勻，執(zhí)業(yè)時間1-3年的占比24.9%，3-7年的占比26.2%，7-10年的占比20%，10年以上的占比30.3%。2

如果從以上數(shù)據(jù)來看，想依靠從事勞動法業(yè)務獲得財富自由，難度相當大。但另一方面，我們又看到，從事勞動法業(yè)務的專業(yè)律師正在增加，以該業(yè)務為長項的律所和律師正在增加。根據(jù)2015年-2018年錢伯斯關于勞動法業(yè)務領域的排行來看，被認可的律所正在增加，上榜律所從前三年的12家增加到14家。尤為特殊的是2018年僅勞動法領域就出現(xiàn)了兩位“律政之星”3。

那么，在“二八現(xiàn)象”尤為明顯的勞動法法律服務市場，究竟是否值得年輕法律人投入？陸敬波有足夠的發(fā)言權(quán)。

16年前的選擇：專注勞動法

1998年，作為上海市協(xié)力律師事務所創(chuàng)始人之一的陸敬波主要從事日資相關的法律業(yè)務。到2001年，他發(fā)現(xiàn)自己提供的法律服務主要在公司設立、日常顧問等“一攬子”的綜合性服務上，而彼時，發(fā)達國家的律師已經(jīng)有相當高的專業(yè)化分工。

“專業(yè)化才是法律行業(yè)的未來。”陸敬波當時想。他發(fā)現(xiàn)自己日常辦公的很多精力都花在了勞動法業(yè)務板塊，“這塊業(yè)務在未來一定有市場。”陸敬波隱隱有這個感覺，為了驗證這是否是個主要的需求，他親自設計了問卷，做了調(diào)研。

雖然從當時的收費和市場反應的情況看，勞動法的確“無利可圖”，但調(diào)研結(jié)果無疑指向一點：企業(yè)客戶對于勞動法相關問題非常頭疼，是為剛需。恰巧陸敬波在政府單位、法院等部門的同學也問，怎么沒有專門從事勞動法的律師？這些想法讓他決定成為一名專業(yè)的勞動法律師。

在2001年，市場上將勞動法業(yè)務定位為事情雜、收費低的低端業(yè)務，作為當時已經(jīng)有一定客戶積累和知名度的律師，陸敬波這個想法遭到了朋友和同事們的堅決反對。

“雖然當時被認為是低端業(yè)務，但我相信今后它會受到越來越高的重視。它會有它的經(jīng)營效益。其次，勞動權(quán)益保護問題，它將具有極大的社會效益，換言之，我堅信勞動法未來將是一個經(jīng)濟效益與社會效益相結(jié)合的領域。”陸敬波說。

“勞動法苑”和第一家勞動法律師事務所

2002年，陸敬波在上海市協(xié)力律師事務所組建勞動法團隊，并創(chuàng)辦了“勞動法苑”——這是國內(nèi)首個以勞動法資訊為主的網(wǎng)站。在當時，互聯(lián)網(wǎng)尚未普及的時候，律師業(yè)就有這種想法，實屬新潮。但陸敬波認為，線上還不夠。很快，他也開啟了線下的勞動法培訓。

培訓的對象主要是企業(yè)客戶。培訓的效果很好，用人單位的合規(guī)能力得到了顯著提升。培訓課程很受企業(yè)歡迎且得到很多好評，但是培訓的局限性也很明顯——受眾少。

兩年后，《勞動法苑》期刊問世，它不僅解決了網(wǎng)站資訊不夠權(quán)威的問題，也解決了受眾窄的問題。一時間，《勞動法苑》成為企業(yè)HR實用期刊首選，不僅上海的企業(yè)爭相訂閱，外省企業(yè)甚至部分政府機構(gòu)也成為它的長期讀者。

當然，盡管網(wǎng)站和培訓正在培育新的市場，但并非所有人對勞動法業(yè)務有熱忱。團隊的其他人依然覺得此業(yè)務領域不應成為投入重點。這種分歧讓陸敬波做了一個決定——重新創(chuàng)立一家專門從事勞動法業(yè)務的律師事務所。

2004年，陸敬波和七八位志同道合的律師朋友成立了江三角律師事務所，一家專業(yè)的勞動法律師事務所。

而經(jīng)過十四年的發(fā)展，江三角不僅在勞動法領域形成縱深一體化的服務體系，并在相關的交叉領域如知識產(chǎn)權(quán)、公司法等方面也頗有建樹。隨著市場的變化，勞動法業(yè)務領域也正在拓展。

目前，江三角以上海為中心，并根據(jù)客戶和業(yè)務的密集點設立分支機構(gòu)，已經(jīng)在北京、天津、蘇州、成都、深圳、寧波、重慶等地設有分支機構(gòu)，開辟了一條專業(yè)所的規(guī)模化道路。

勞動法律師的挑戰(zhàn)：啃難啃的骨頭才有出路

2004年陸敬波成立江三角律師事務所時，中國勞動法服務市場還處在波谷。但很快，在2007年《勞動合同法》出臺后，勞動法市場的迎來了巨大的增長點，勞動法服務市場的需求端呈現(xiàn)爆發(fā)態(tài)勢。而有需求就有供應，當時一大批律師進軍勞動法服務市場，不管專業(yè)的還是不專業(yè)的，都聲稱自己是“勞動法律師”。

事物發(fā)展都是有周期性的。陸敬波認為，勞動法法律服務市場是一個螺旋上升的過程。

在2007年爆發(fā)之后，近幾年勞動法服務市場增度減緩，甚至有出現(xiàn)負增長的情形。造成這一現(xiàn)象的原因是多方面的：

1.近幾年勞動法及其相關法律法規(guī)沒有進一步修改，勞動法服務市場缺乏外部條件刺激，發(fā)展形勢趨于平緩；

2.企業(yè)內(nèi)部的法務、HR經(jīng)過多年的仔細研究和培訓學習，獲得了普遍、基本的勞動法知識。大量的基礎性實務已經(jīng)不需要委托律師，企業(yè)內(nèi)部可以自行處理；

3.律師不斷加入到勞動法服務市場中，職業(yè)人員與業(yè)務量之間的供需關系趨于平衡。而且，在供給側(cè)存在質(zhì)量上存在“中低端飽和、高端人才不足的”現(xiàn)象，相對應的，需求側(cè)業(yè)務增長新的突破口仍未顯現(xiàn)；

4.互聯(lián)網(wǎng)信息技術的發(fā)展，消弭了信息不對稱造成的壁壘，由于業(yè)務量減少，許多業(yè)內(nèi)律師紛紛轉(zhuǎn)向其他法律服務市場。

當然，在充分競爭的情況下，專業(yè)律所往往會顯現(xiàn)出優(yōu)勢。“我們可以啃難啃的骨頭。”陸敬波說。

在勞動法領域，涉及到職工利益的，或者大型企業(yè)在職職工安置歷史遺留問題的，都有大量復雜的利益糾葛，如何協(xié)調(diào)各方的矛盾，妥善解決都極大考驗律師的專業(yè)水平和能力。

對于日漸高要求的勞動法律師而言，專業(yè)上的精深是逃不掉的方向。

要么站在頂端，做最好；要么只能渾渾噩噩，混口飯吃。這或許解釋了為什么勞動法領域的“二八現(xiàn)象”更為嚴重。

當然，中國經(jīng)濟快速發(fā)展帶來的勞動法服務市場紅利仍將持續(xù)，整體處于上升狀態(tài)。一切并沒有想象中的悲觀。

機遇與未來：中小企業(yè)顧問與涉外勞動法律師

與公司并購等重大商事業(yè)務不同的是，勞動法業(yè)務有自身最大的優(yōu)點：高頻、穩(wěn)定。高頻意味著這是市場需求的剛需，只要經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，企業(yè)日漸增多，這項業(yè)務的需求永遠存在。而經(jīng)濟蕭條時有糾紛要解決，經(jīng)濟好時需要預防。無論是個人乃至企業(yè)，每天都在發(fā)生和勞動法相關的業(yè)務需求。

同時，勞動法是開拓業(yè)務和拓展客戶的利器。也正因為這是“高頻”需求，但凡律師能夠妥善處理好勞動法律問題的，企業(yè)也愿意將其他的法律相關問題交給他，通過承辦勞動法業(yè)務可以快速和企業(yè)建立聯(lián)系，贏得企業(yè)信任，并在后期獲得更多業(yè)務。

第三，勞動法律師連接著勞動者和用人單位，一方面，可以維護職工的合法權(quán)益，撫慰積弱助困，實現(xiàn)身為律師的社會價值；另一方面，可以規(guī)范企業(yè)的用工制度，維護職工隊伍穩(wěn)定，促進社會的和諧安定。在中國全面推進法治建設的進程中，勞動法律師身上肩負著促進勞動法關系和諧，社會大局穩(wěn)定的重任。

雖然目前“資強勞弱”現(xiàn)象在勞動法律師隊伍中十分明顯，在專注于勞動法業(yè)務的律師中，代理資方為主兼做勞方的律師占多數(shù)。但好消息是，對于勞資關系的平衡問題，正在被重視。例如，作為上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務研究委員會主任，陸敬波指出：“勞動法業(yè)務研究委員會2018年的工作重點之一就是支持勞方律師的發(fā)展。一方面，倡導律師開展法律援助，給勞動者提供低價高質(zhì)的咨詢服務；另一方面，也將通過政府購買律師服務的方式，降低勞動者的咨詢成本。”

而從目前勞動法需求端來看，中小企業(yè)是需求的大頭，盡管目前看起來不算是“優(yōu)質(zhì)客戶”。但別忘了，所有巨頭都是從小至大。年輕的勞動法律師若能聚焦研究中小企業(yè)中需要解決的勞動法律問題，提供具有針對性且價格合理的服務，將在填補市場空白的同時，實現(xiàn)自身收益。

而涉外勞動法律師，可以被稱為是該領域最炙手可熱的律師。隨著國際“一帶一路”倡議的提出，中國企業(yè)越來越多的走出去，大量懂管理、懂市場、懂技術、懂文化的勞動法復合型涉外人才可謂是市場上的緊缺資源。這也將是部分勞動法律師的未來。

“勞動法業(yè)務不可能只發(fā)展十年，”陸敬波說，“十年，一個業(yè)務才剛剛開始。”

更何況，誠如十六年前讓陸敬波篤信的是，這個業(yè)務能夠?qū)崿F(xiàn)作為律師的社會價值。一頭扎進該領域的他，也的確證明了他當時的選擇并沒有錯。在得知獲得第六屆“全國維護職工權(quán)益杰出律師”獎項的時候，他感覺“分量很重，擔子更沉了。”

或許，那些還在徘徊和猶豫是否要進入某個業(yè)務的律師所要做的，就是停止糾結(jié)，選擇一個相對感興趣的領域，并一頭鉆進去。

因為法律這個行業(yè)，真的沒什么捷徑可走。

不可替代的專業(yè)才是唯一的王道。

 

陸敬波

上海江三角律師事務所主任、第十三屆上海市政協(xié)常委、上海律協(xié)勞動法業(yè)務研究委員會主任、上海市勞動關系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議咨詢顧問、上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、中國社會法學會常務理事、上海市法學會勞動法研究會副會長，上海財經(jīng)大學兼職教授、碩士生導師。

曾獲第六屆“全國維護職工權(quán)益杰出律師”、第二屆“浦東新區(qū)十大杰出青年律師”、上海市律師協(xié)會第一屆學術大賽著作類優(yōu)秀獎、首屆五省一市“社會法理論與實務”研討會征文評選二等獎。