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嘉華所李華平、謝亦團(tuán)律師成功調(diào)解47人群訪案件

    日期：2012-05-28     作者：上海市嘉華律師事務(wù)所    閱讀：5,858次

          2 012 年 4 月 27 日，上海嘉華律師事務(wù)所謝亦團(tuán)律師在人社局接待大廳值班，下午 2 時(shí)，徐匯區(qū)人社局接待大廳卻一下子嘈雜起來(lái)，突然涌入的 47 名來(lái)訪者是上海鄂爾多斯羊絨制品有限公司的營(yíng)業(yè)員，因?qū)π氯慰偨?jīng)理的處事管理方式不滿(mǎn)，而提出集體辭職，她們要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、超時(shí)加班工資和節(jié)假日加班費(fèi)等等。來(lái)訪者全部為女性，面紅耳赤、情緒激動(dòng)、揚(yáng)言“工作都沒(méi)有了，有的是時(shí)間，沒(méi)說(shuō)法就集體上訪，直到事情解決。” ……

 

    及時(shí)匯報(bào)突發(fā)情況，承擔(dān)法律援助工作

     由于正值“五一”勞動(dòng)節(jié)前夕，該起群體糾紛案件若不積極干預(yù)，任由其發(fā)展將一發(fā)不可收，甚至影響小長(zhǎng)假的社會(huì)穩(wěn)定。謝亦團(tuán)律師即刻將這一情況向事務(wù)所和區(qū)法律援助中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。區(qū)法援中心高度重視，立即啟動(dòng)群體糾紛預(yù)警機(jī)制，第一時(shí)間派出工作人員前往事發(fā)地，協(xié)助謝律師工作，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序。接到謝律師電話后，事務(wù)所指派李華平、謝亦團(tuán)兩位律師承接該群體案件的法律援助工作。

     經(jīng)過(guò)3個(gè)多小時(shí)的安撫勸說(shuō)，47名員工情緒逐漸平穩(wěn)，申請(qǐng)?jiān)牟牧匣臼正R，謝律師把員工一位位送出門(mén)、一批批勸回家，并約定第二天上午在嘉華所會(huì)議室繼續(xù)接待她們。

     謝律師在送走這些員工后，立即打電話給正在外面講課的勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)律師李華平商量下一步工作。李律師講完課后趕回律師所，已經(jīng)是晚上六點(diǎn)多了，兩位律師就員工的案情及訴求、爭(zhēng)議焦點(diǎn)、解決的難點(diǎn)、調(diào)解方案等重點(diǎn)問(wèn)題及工作策略進(jìn)行了反復(fù)地溝通，一直持續(xù)到晚上九點(diǎn)多。

 

    耐心細(xì)致解心結(jié)，以法服眾巧維權(quán)

     第二天一早，李華平、謝亦團(tuán)兩位律師在事務(wù)所大會(huì)議室接待了47位員工。首先，他們耐心傾聽(tīng)每一個(gè)員工的訴情、事實(shí)與理由。接著，兩位律師向員工們?cè)敿?xì)解讀了相關(guān)法律法規(guī)，告知其權(quán)利和義務(wù)，對(duì)員工提起的各類(lèi)請(qǐng)求事項(xiàng)逐一進(jìn)行分析，表明有法律依據(jù)的全力爭(zhēng)取，于法無(wú)據(jù)的不該惡意纏訴。在初步取得員工信任的基礎(chǔ)上，47名員工推選出3位代表，與兩位律師一起參與下午的多方調(diào)解會(huì)。由于兩位律師對(duì)案情非常熟悉，充分了解員工合法訴求，事前準(zhǔn)備的多套調(diào)解方案得到仲裁調(diào)解員的認(rèn)可，也使公司方代理人折服。第一次協(xié)調(diào)的效果完全在兩位律師的意料之中，這使員工代表信心倍增，她們通過(guò)短信、QQ、微博消息就這樣迅速在員工中傳開(kāi)，兩位律師的表現(xiàn)深得員工們的信任。由于每位員工工作年限不一，具體加班情況也不同，因此第一次調(diào)解會(huì)只能確定基本調(diào)解方案和原則。會(huì)議一直持續(xù)到晚上6點(diǎn)，結(jié)束后兩位律師再三告誡員工代表轉(zhuǎn)告各位員工：“你們盡可放心過(guò)節(jié)，任何情況下，要依法理性維權(quán)，不得再聚眾鬧事，相信我們會(huì)幫助你們依法維權(quán)?！?/span>

 

    案結(jié)事了皆歡喜，祥和穩(wěn)定為大局

    “五一”假期期間兩位律師依然忙碌，沒(méi)有消停，他們仔細(xì)計(jì)算、反復(fù)核對(duì)每位員工的入職年限、平均工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、超時(shí)加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)等等，他們要為47名員工爭(zhēng)取最大的利益。

     5月2日，節(jié)后第一個(gè)工作日，兩位律師全力以赴投入該案件的調(diào)解工作。萬(wàn)事開(kāi)頭難，沒(méi)有員工愿意第一個(gè)簽署調(diào)解協(xié)議，她們都觀望著，生怕先簽協(xié)議的老實(shí)人吃虧。針對(duì)這一突發(fā)的新情況，兩位律師當(dāng)機(jī)立斷，把47名員工進(jìn)行分類(lèi)。由于涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，以2008年進(jìn)入公司工作為界，把員工分成兩批，律師公開(kāi)調(diào)解方案和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，承諾絕不讓先簽約的員工吃虧。多次與員工溝通交流，兩位援助律師對(duì)員工們的想法、性格，以及在該群體中的角色已略知一二，他們分別找員工談話，從易到難，求同存異，談妥一個(gè)簽署一個(gè)，并馬上對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行司法確認(rèn)，出具人民法院裁定確認(rèn)文書(shū)，以提高法律效力，具有強(qiáng)制的執(zhí)行力。節(jié)后的整整3個(gè)工作日，律師把手上的其他工作撂在一邊，而把這起法律援助案件放在工作的首要位置。最終47名員工中，7名員工與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，39名員工與公司簽訂調(diào)解協(xié)議，共計(jì)獲得補(bǔ)償費(fèi)用63萬(wàn)余元，另有1名員工堅(jiān)持要走訴訟途徑。在區(qū)勞動(dòng)局、區(qū)法院、區(qū)總工會(huì)、區(qū)法援中心等單位的幫助和指導(dǎo)下，兩位律師圓滿(mǎn)完成本次法律援助工作，成功化解了該其群體糾紛，當(dāng)事人也對(duì)調(diào)解結(jié)果非常滿(mǎn)意。

     5月15日上午，群訪女工委派代表到事務(wù)所向李、謝兩位律師表達(dá)謝意，并贈(zèng)送兩面錦旗：“關(guān)愛(ài)民徨，為民解難”和“正義衛(wèi)士，為民服務(wù)”。