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市人保局等答復(fù)劉正東代表書面意見 打擊克扣拖欠護工報酬

    日期：2009-10-16     作者：解放日報    閱讀：2,992次

     本市人口老齡化程度已達到20.8%，到2020年將達到33%，對護工的市場需求潛力很大。但本市醫(yī)院“護工”市場失序，管理較為混亂。為此，劉正東代表曾提交《規(guī)范護工市場，進一步提高本市醫(yī)院護理水平和質(zhì)量》的書面意見。市人大常委會昨天和前天分別赴市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生局督辦代表書面意見辦理情況。市人大常委會副主任周禹鵬參加督辦。

劉正東代表對本市醫(yī)院作行風(fēng)監(jiān)督時發(fā)現(xiàn)：一些護工專業(yè)水平低，有的甚至連健康證都沒有，大多從事的只是一般的生活護理。護工收入和保障也很低，調(diào)查顯示64%的人月工資不到1000元。護工之間爭搶生意，訛詐雇主以及不遵守醫(yī)院規(guī)章紀(jì)律等問題屢屢發(fā)生。為此，劉正東建議，規(guī)范本市醫(yī)院護工市場，進一步提高本市醫(yī)院護理水平和質(zhì)量。 

市衛(wèi)生局表示，將探索本市護理人員分層分級使用管理制度，目前已完成研究、制定本市護理人員分層分級使用框架及護理崗位能級標(biāo)準(zhǔn)，其中護理人員分層分級使用框架定為二層四級。第三季度啟動對試點工作的前期調(diào)研，第四季度選部分醫(yī)院開展試點工作。

在昨天的督辦會上，市人力資源和社會保障局表示，將繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊護工公司的克扣、拖欠工資報酬的違法行為。同時，將與市衛(wèi)生局聯(lián)合制定關(guān)于加強本市醫(yī)院護工隊伍管理的有關(guān)政策，一方面要限制護工公司和醫(yī)院提取管理費的最高比例，明確管理費中必須包括為護工繳納的社會保險等費用；另一方面，逐步轉(zhuǎn)變護工工資的支付方式，規(guī)定由醫(yī)院從應(yīng)支付護工公司的服務(wù)費中代為發(fā)放護工的工資報酬，切實維護護工的工資報酬權(quán)益，進而保障患者的合法權(quán)益。