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履職規(guī)則
（2023年8月16日上海市律師協會第十一屆理事會第十九次會議通過。）
第一章?總則
第一條?（目的和依據）
為進一步推動上海律師行業(yè)治理能力和治理體系現代化，提升執(zhí)業(yè)律師在市律協各專門委員會的任職效能，根據《上海市律師協會章程》《上海市律師協會專門委員會工作規(guī)則》等相關規(guī)定，制定本規(guī)則。
第二條?（定義）
本辦法所稱考核，是指在每個工作年度，依照本辦法規(guī)定的程序和標準，對專門委員會總體工作情況和組成人員履職德能勤績情況進行綜合考評，用于提升專門委員會及組成人員履職效能的工作制度。
第三條?（范圍）
本辦法適用范圍包括對專門委員會的考核和對主任、副主任、委員、秘書、顧問的考核。
第二章?考核方式
第四條?（任職承諾）
各專門委員會主任、副主任應以書面形式承諾任職后遵照執(zhí)行本辦法要求，自覺接受本辦法的監(jiān)督；
各專門委員會委員、秘書、顧問根據本委員會工作要求履行相應職責。
第五條?（履職考核）
各專門委員會主任、副主任履職過程中，市律協理事會專門監(jiān)管機構依本辦法對其進行履職工作記錄、警示、監(jiān)督、考核、問責，以核查其履職狀況。
各專門委員會根據本委員會工作要求，對委員履職工作進行記錄、警示、監(jiān)督、考核、問責，以核查其履職狀況。
各專門委員會秘書、顧問工作要求，由各專門委員會主任會議對秘書、顧問的履職工作進行記錄、警示、監(jiān)督、考核，以核查其履職狀況。
第三章?考核措施
第六條?（監(jiān)督機構）
市律協理事會設立專門監(jiān)督機構，負責本辦法規(guī)定的對各專門委員會主任、副主任、委員的履職情況的考核；市律協監(jiān)事會負責本辦法規(guī)定落實的專項監(jiān)督，市律協秘書處組建具體部門予以配合和保障，且負責對秘書、顧問履職情況進行考核。
第七條?（信息記錄）
市律協秘書處會同專門委員會建立專門信息系統，以信息化手段對專門委員會及其主任、副主任、委員的履職情況進行科學、客觀、完整的記錄，并進行反饋和公示等。
第八條?（填報上傳）
各專門委員會在每季度首月前七日分別將專門委員會及其主任、副主任、委員上一季度的實際履職情況進行匯總填報并公示于市律協專門信息系統。
各專門委員會指定秘書進行本委員會及其主任、副主任、委員的履職情況記錄核定及上報工作。
秘書處指定工作人員對專門委員會的秘書、顧問履職情況進行記錄并考核。
第九條?（考核指標）
各專門委員會以主任、副主任、委員、秘書、顧問等統一上報的年度工作計劃和方案、履職時間、履職成果等為考核依據。主任、副主任以年度和季度的工作計劃、工作績效、工作目標完成度、履職時間、述職結果等為考核指標；委員、秘書、顧問以年度和季度的參會率、履職時間、任務完成質量、任務完成的滿意度等為考核指標。
第十條?（履職時間）
各專門委員會應當結合本委員會工作職責和內容，根據各崗位工作需要，實行履職時間的記錄、核定、上報制度。各專門委主任履職時間一般不少于72小時/季度；專門委副主任履職時間一般不少于48小時/季度；專門委委員履職時間一般不少于24小時/季度；但個別專門委員會因工作職責和內容情況特殊的，可以另行制定履職時間相關制度，報理事會批準。
第十一條?（主任述職）
各專門委員會主任每年應當向理事會述職，并由理事會報會長會對其年度工作進行總體考核；同時應召集專門委員會的年終總結會，并在本專門委員會年度會議上進行內部述職，接受專門委員會委員的監(jiān)督。
第十二條?（核查反饋）
各專門委員會組成人員如認為市律協專門信息系統記錄有誤差的，應在系統公示后五日內，向理事會專門監(jiān)督機構提出核查申請。
各專門委員會秘書應在收到核查申請之日起十日內將核查情況予以反饋。
第十三條?（警示提醒）
各專門委員會主任、副主任在季度內未能完成最低履職工作要求的，秘書處應在次季度首月上旬向其發(fā)出履職提醒及后果警示書。
各專門委員會委員在季度內未能完成最低履職工作要求的，各專門委員會秘書應在次季度第一個月上旬向其發(fā)出履職提醒及后果警示書。
第十四條?（抽查監(jiān)督）
市律協監(jiān)事會設立專項監(jiān)督機構，定期和不定期對專門委員會主任、副主任、委員的履職記錄隨機抽查，并將抽查結果進行公示。
第十五條?（考核方式）
專門委員會主任、副主任的履職考核和問責，由市律協理事會專門考核機構組織實施；考核不合格的，報會長會議研究后予以問責。
專門委員會委員履職工作情況考核和問責，由各專門委員會組織實施；考核不合格的，報主任會議決定問責。
專門委員會、主任、副主任及委員年度考核，根據年度履職完成情況，分別以：1.優(yōu)秀；2.良好；3.合格；4.不合格四項來考核。
秘書處指定工作人員對專門委員會的秘書、顧問履職情況進行記錄并考核。
考核結果為不合格的專門委員會、主任、副主任或委員，由理事會對其進行誡勉談話，督促其改進工作方法，幫助其改進工作計劃，提升履職成效。
第十六條?（專門委員會年度考核內容）
專門委員會年度考核，以各專門委員會年初上報市律協的年度工作計劃方案及規(guī)定的各專門委員會主任、副主任、委員履職時間及績效等情況為依據，并參考如下因素：
1.每年至少召開二次全體委員會議；
2.每年至少形成年度工作報告，并向理事會匯報；
3.制定、修改、完善委員會的內部準則等規(guī)范文件；
4.專委會日?；顒蛹肮ぷ鞯拈_展及記錄，包括收集、整理、統計工作成果，形成活動記錄；
5.完成會長會及理事會交辦的專項工作任務情況；
6.其他。
第四章?附則
第十七條?（規(guī)則生效）
本規(guī)則經十一屆律協理事會第十九次理事會通過后生效。
第十八條?（規(guī)則實施）
本規(guī)則自律協第十二屆理事會成立之時起實施。
第十九條?（規(guī)則解釋）
本規(guī)則由理事會負責解釋。
滬公網安備 31010402007129號
